與千禧世代放射科醫師共事的五項秘訣
上個月 JACR 刊出了一篇名為 Teaching and Working With Millennial Trainees: Impact on Radiological Education and Work Performance 的文章，討論如何與千禧世代放射科醫師共事，以下放射科相關的新聞網站有報導：
- Radiology Business: 5 tips: Working with millennials in radiology
- AuntMinnie: 6 tips for working with millennials in radiology
幾個重點如下：
- 千禧世代 (Millennial generation) (或叫 Generation Y) 一般指出生於 1980 到 2000 間的族群，是目前戰後嬰兒潮後人數最多的一個世代
- 他們喜歡獲得 feedback，如果不說話，相當於得到負評
- 在科技時代長大，所以有較強的多工模式
- 喜歡打字傳訊息，傳統電話的溝通方式對他們來說不見得是最好的
- 對傳統 lecture 的專注力較低，對 lecture 中的影音品質也有較高的要求
- 有多重的學習管道，甚至 residency education 也只是選項之一，而非必須。
- 更喜歡工作成效被讚賞
- 強調工作和生活的整合（work-life integration），更重視工作「被完成」，而非「什麼時候」或「在哪裡」完成
作者自己的總結，面對這個世代，有下列 5 點建議：
- 經常給予 feedback, 保持開放溝通
- 教常方法和教材都要 update
- 教學和臨床工作都要鼓勵他們 teamwork
- 多讚賞他們的工作成效
- 在工作生活平衡的前提下，考慮新式的工作方式
該文作者 Ana P. Lourenco 是 Brown University 放射科的 Assistant Professor，2007 年完成放射科 training，現在大概是 V8-10 左右。從年紀來看，老實說和所謂的千禧世代也沒差太遠，不知道她為什麼會對這個 topic 有感而發。
身為千禧世代放射科醫師的一員，覺得該文說得相當中肯，尤其是所謂 work-life integration 的部份，就放射科而言，比起其他臨床科別，是更有機會嘗試不同傳統的工作型態，例如他提到的 remote reading，也不一定要正職或兼職，這的確是我們這個世代可以好好利用的特色。
